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債權(quán)債務(wù)的消滅清償 ：即履行，是按照合同約定的履行方式、地點、時間等，債務(wù)人履行義務(wù)，債權(quán)人實現(xiàn)權(quán)利，從而使債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅。這是債權(quán)債務(wù)消滅的常見和主要的方式。解除 ：合同解除后，尚未履行的債務(wù)不再履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求...

勞動糾紛還涉及勞動者的勞動保護權(quán)益。用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。如果用人單位未履行這些義務(wù)，導致勞動者在工作中遭受職業(yè)危害或者安全事故，就可能引發(fā)勞動糾紛?！秳趧臃ā返谖迨臈l規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國...

債務(wù)轉(zhuǎn)移（債務(wù)承擔）定義債務(wù)轉(zhuǎn)移是指在不改變債的內(nèi)容的前提下，債務(wù)人將其債務(wù)全部或部分地轉(zhuǎn)移給第三人的行為。例如，B欠A10萬元，B可以將這10萬元債務(wù)轉(zhuǎn)移給D。債務(wù)轉(zhuǎn)移的條件有效債務(wù)的存在債務(wù)必須是合法有效的。如果債務(wù)是基于非法行為產(chǎn)生的，如因賭產(chǎn)生的債務(wù)，...

勞動糾紛還常見于加班補償方面。有些用人單位安排勞動者加班，卻不依法支付加班費。依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假...

競業(yè)限制糾紛在高新技術(shù)行業(yè)等領(lǐng)域日益凸顯。用人單位為保護商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但在實際履行過程中，可能出現(xiàn)用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償，或者勞動者違反競業(yè)限制約定到競爭對手處工作等情況。湖北善諾律師事務(wù)所對競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)有深入研究...

債務(wù)是指在債的關(guān)系中，債務(wù)人按照約定或法律規(guī)定向債權(quán)人承擔的為特定行為的義務(wù)。債務(wù)的特征：特定性：債務(wù)是針對特定的債權(quán)人承擔的義務(wù)。強制性：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，債務(wù)人必須履行債務(wù)，否則可能面臨法律制裁。可轉(zhuǎn)移性：在一定條件下，債務(wù)可以轉(zhuǎn)讓給第三人。債務(wù)的履行方...

在勞動糾紛中，勞動者的就業(yè)歧視問題也值得關(guān)注。用人單位在招聘、錄用過程中，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視勞動者。如果勞動者遭遇就業(yè)歧視，這不僅侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，還可能引發(fā)勞動糾紛?！毒蜆I(yè)促進法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機...

辭退、開除糾紛涉及勞動者的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障。用人單位辭退或開除勞動者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動關(guān)系，就構(gòu)成違法解除。勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金或恢復勞動關(guān)系。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動糾紛時，會深入分析用...

勞動糾紛中最常見的類型莫過于薪酬爭議，包括拖欠工資、克扣工資、加班費計算不明、獎金提成發(fā)放糾紛等。這些爭議直接關(guān)系到勞動者的基本生活保障和工作積極性。湖北善諾律師事務(wù)所深諳《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋的精髓，在處理此類勞動糾紛時，能準確分析勞動合同...

工作時間糾紛用人單位可能要求勞動者超時加班。例如，法律規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，但有些用人單位卻要求員工每天工作十小時以上，且沒有按照法律規(guī)定支付加班工資?；蛘哂萌藛挝辉趯嵭胁欢〞r工作制和綜合計算工時工作制時，沒有按照...

社會保險與福利爭議：未依法為勞動者繳納社會保險（五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。未足額繳納社會保險（繳費基數(shù)低于實際工資）。住房公積金繳納爭議（部分地區(qū)可納入勞動爭議）。其他福利待遇爭議（如高溫津貼、取暖費、企業(yè)年金等）。勞動保護與職業(yè)安全衛(wèi)生爭議：工作...

、債權(quán)轉(zhuǎn)移（債權(quán)讓與）定義債權(quán)轉(zhuǎn)移是指在不改變債的內(nèi)容的前提下，債權(quán)人將其債權(quán)全部或部分地轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。例如，A借給B10萬元，A可以將對B的10萬元債權(quán)轉(zhuǎn)讓給C。債權(quán)轉(zhuǎn)移的條件有效債權(quán)的存在債權(quán)必須是合法有效的。如果債權(quán)本身是基于無效合同產(chǎn)生的，如以欺...

勞動糾紛還可能涉及勞動者的社會保險權(quán)益。用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。若用人單位未依法繳納，勞動者在面臨疾病、失業(yè)、生育等情況時，將無法享受相應(yīng)的社會保險待遇，從而產(chǎn)生勞動糾紛?！渡鐣ｋU法》第五十...

合同之債：這是最常見的債權(quán)債務(wù)產(chǎn)生原因。當雙方當事人自愿訂立合同，就形成了特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。例如在租賃合同中，出租人有將租賃物交付承租人使用的義務(wù)，同時享有收取租金的債權(quán)；承租人則有支付租金的債務(wù)和使用租賃物的權(quán)利。侵權(quán)之債：當一方實施侵權(quán)行為，對他人的人身...

勞動糾紛還可能出現(xiàn)在勞動者的競業(yè)限制方面。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的工作。然而，如果用人單位未按照約定支付競業(yè)限制補償金，或者競業(yè)限制條款本身不合理，就容易引發(fā)勞動糾紛?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)...

湖北善諾律師事務(wù)所作為一家專業(yè)的法律服務(wù)機構(gòu)，在勞動糾紛領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的律師團隊。我們深知勞動糾紛對勞動者和用人單位雙方都可能帶來諸多困擾和損失，因此致力于通過專業(yè)的法律服務(wù)，為雙方提供高效、公正的解決方案。我們的律師們不僅精通勞動法律法規(guī)，還具備敏...

常見的債務(wù)糾紛：企業(yè)之間借款糾紛：在商業(yè)活動中，企業(yè)之間的資金拆借也較為常見。由于企業(yè)的經(jīng)營狀況和資金需求變化較大，可能會出現(xiàn)借款方無法按時還款的情況。而且，企業(yè)之間的借款可能涉及較大金額，糾紛的影響也往往更為嚴重。企業(yè)借款糾紛還可能涉及到擔保問題，如質(zhì)押、保...

在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域，債權(quán)債務(wù)關(guān)系也有其獨特表現(xiàn)。例如，企業(yè)享有某項專利權(quán)或商標權(quán)，當發(fā)現(xiàn)他人未經(jīng)許可使用其知識產(chǎn)權(quán)獲取利益時，就產(chǎn)生了侵權(quán)之債。知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件往往涉及較高的賠償金額，但同時其證據(jù)收集和法律適用也較為復雜。湖北善諾律師事務(wù)所的知識產(chǎn)權(quán)團隊具備專業(yè)的...

處理勞動糾紛是一個可能涉及協(xié)商、調(diào)解、行政投訴、仲裁、訴訟等多個環(huán)節(jié)的復雜過程，專業(yè)律師的全程參與至關(guān)重要。湖北善諾律師事務(wù)所提供“一站式”勞動糾紛解決方案。從案件評估、證據(jù)收集與固定、法律文書（如律師函、投訴書、仲裁申請書、起訴狀）的準確撰寫，到參與調(diào)解談判...

勞動報酬糾紛是勞動者關(guān)注的勞動糾紛之一。工資、獎金、加班工資等是勞動者付出勞動后的合法所得。然而，部分企業(yè)存在拖欠工資、惡意克扣獎金、不按規(guī)定支付加班工資等行為。依據(jù)《勞動法》，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，安排勞動者加班的，應(yīng)當按照規(guī)定支付加班費...

處理勞動糾紛是一個可能涉及協(xié)商、調(diào)解、行政投訴、仲裁、訴訟等多個環(huán)節(jié)的復雜過程，專業(yè)律師的全程參與至關(guān)重要。湖北善諾律師事務(wù)所提供“一站式”勞動糾紛解決方案。從案件評估、證據(jù)收集與固定、法律文書（如律師函、投訴書、仲裁申請書、起訴狀）的準確撰寫，到參與調(diào)解談判...

勞動糾紛還常見于加班補償方面。有些用人單位安排勞動者加班，卻不依法支付加班費。依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假...

在債務(wù)清償?shù)倪^程中，債務(wù)人若因各種原因暫時無法一次性償還全部債務(wù)。他們有權(quán)與債權(quán)人進行積極的溝通，探討更為靈活的還款方式。分期償還便是一種常見且實用的解決方案。分期償還意味著債務(wù)人將債務(wù)總額分攤到若干個時間段內(nèi)，按照約定的計劃逐步償還。這種方式的實施需要債務(wù)人...

勞動糾紛在現(xiàn)代職場中較為常見，其中勞動合同糾紛是基礎(chǔ)且重要的類型。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。但實際中，許多企業(yè)因疏忽或其他原因未及時簽訂，勞動者可能因此要求用人單位支付雙倍工資。還有企業(yè)隨意變更勞動合同內(nèi)...

仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發(fā)生后，如果協(xié)商和調(diào)解不成，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書，寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。勞動仲裁機構(gòu)受理案件后，會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié)，雙方當事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀...

及時行動，注意時效： 仲裁時效只有一年，從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算。遇到問題不要拖，盡早尋求解決辦法。選擇合適的解決途徑： 根據(jù)糾紛的性質(zhì)和你的訴求，選擇協(xié)商、調(diào)解、投訴舉報或直接申請仲裁。對于明顯的違法行為（如欠薪、不交社保），向勞動監(jiān)察投訴可能更快...

加班費基數(shù)的確定加班費的計算基數(shù)一般以勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定，可由職工與用人單位通過工資集體協(xié)商確定。若協(xié)商不成，企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。五、特殊工時制度下的加班補償經(jīng)勞動行政部...

向勞動監(jiān)察部門投訴舉報：適用情形： 主要用于解決用人單位明顯違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，例如：拖欠、克扣工資（尤其是農(nóng)民工工資）。不簽訂勞動合同。不繳納社會保險。違反工資規(guī)定。違反工作時間、休息休假規(guī)定（如嚴重超時加班）。使用童工。勞動安全衛(wèi)生條件惡劣...

在勞動糾紛中，工傷認定及賠償問題也是勞動者關(guān)注的焦點。勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當依法為其申請工傷認定。如果用人單位拒絕申請，勞動者或者其近親屬可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間...

勞動糾紛還可能涉及勞動合同的解除。用人單位與勞動者解除勞動合同，若不符合法定條件或程序，就容易產(chǎn)生勞動糾紛。比如用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，但未按照法律規(guī)定先對勞動者進行培訓或者調(diào)整工作崗位，這種情況下解除勞動合同就可能違法?！秳趧雍贤ā返?..