蘇州市高新技術(shù)企業(yè)培育新三年行動(dòng)方案（2021～2023年）保障措施（十三）部門聯(lián)合加速專利審查。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局，不斷促進(jìn)高質(zhì)量知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出。對(duì)高新技術(shù)企業(yè)和高企培育庫(kù)入庫(kù)企業(yè)的專利申請(qǐng)，符合**預(yù)審相關(guān)規(guī)定的，鼓勵(lì)進(jìn)入**快速審查通道，共同幫助相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)縮短審查周期，盡快實(shí)現(xiàn)成果“**化”。構(gòu)建多元化立體保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)**援助工作體系，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)和高企培育庫(kù)入庫(kù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)**給予重點(diǎn)支持。加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)力度，提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度運(yùn)用能力。（責(zé)任單位：市市場(chǎng)監(jiān)管局、市科技局）高新技術(shù)企業(yè)的評(píng)分細(xì)則是哪些？工業(yè)園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)推薦咨詢

三、優(yōu)化高校、大院大所留才生態(tài)11.建立院所人才對(duì)接機(jī)制。組建專業(yè)化高校、大院大所人才對(duì)接團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高校、大院大所人才引育、項(xiàng)目申報(bào)、資金扶持、綜合服務(wù)等事宜。加強(qiáng)院所人才的溝通聯(lián)系，建立人才信息庫(kù)，了解人才工作現(xiàn)狀,聽取相關(guān)意見建議，協(xié)助解決實(shí)際問(wèn)題。定期組織院所人才參加休假療養(yǎng)、國(guó)情研修、主題教育等活動(dòng)，協(xié)調(diào)安排區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、走訪慰問(wèn)院所人才等工作。鼓勵(lì)高校、大院大所校友會(huì)落戶，建立院所校友服務(wù)基地，加強(qiáng)對(duì)校友的服務(wù)覆蓋。12.助推院所人才安居樂業(yè)。在區(qū)內(nèi)高校、大院大所工作滿3個(gè)月的具有全日制本科學(xué)歷、中級(jí)職稱資格、國(guó)家二級(jí)(技師)職業(yè)資格及以上人才，在區(qū)內(nèi)購(gòu)買首套自住住房，可放寬戶籍、個(gè)稅和社保繳納時(shí)限等條件。區(qū)內(nèi)青年人才驛站優(yōu)先向來(lái)區(qū)內(nèi)高校、大院大所就業(yè)的外地青年人才提供7天以內(nèi)的**住宿。對(duì)區(qū)內(nèi)大院大所**管理團(tuán)隊(duì)成員，給予人才優(yōu)租房?jī)?yōu)先租用的定向支持；參照區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，經(jīng)審核認(rèn)定后，享受人才優(yōu)先購(gòu)買商品住房政策。吳中區(qū)本地高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)非高新技術(shù)企業(yè)能否上創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板？

二、審核認(rèn)證認(rèn)定機(jī)構(gòu)收到企業(yè)完整的申請(qǐng)材料后，組織專家審查，提出認(rèn)定意見，確定認(rèn)定企業(yè)名單。高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定過(guò)程中將對(duì)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研究開發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、以及資產(chǎn)與銷售額成長(zhǎng)性指標(biāo)進(jìn)行具體評(píng)定。在評(píng)定過(guò)程中分為知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)的組織管理水平、成長(zhǎng)性指標(biāo)等四項(xiàng)指標(biāo)，用于評(píng)價(jià)企業(yè)利用科技資源進(jìn)行創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新和取得創(chuàng)新成果等方面的情況。該四項(xiàng)指標(biāo)采取加權(quán)記分方式，須達(dá)到70分以上（不含70分）。四項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重結(jié)構(gòu)詳見下表：序號(hào)指標(biāo)賦值1知識(shí)產(chǎn)權(quán)≤302技成果轉(zhuǎn)化能力≤303研究開發(fā)的組織管理水平≤204成長(zhǎng)性指標(biāo)≤201、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（≤30分）由技術(shù)專家對(duì)企業(yè)申報(bào)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是否符合《認(rèn)定辦法》和《工作指引》要求，進(jìn)行定性與定量結(jié)合的評(píng)價(jià)。

10.推動(dòng)**人才雙向交流。推行科教、產(chǎn)業(yè)部門人才雙向交流制度，鼓勵(lì)一批**人才、科技企業(yè)家、**工作人員到高校、大院大所掛職，探索選派一批高校、大院大所工作人員到管委會(huì)、科技園區(qū)掛職。實(shí)施“科技副總”計(jì)劃，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)與高校、大院大所專家教授合作，深入?yún)⑴c企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)與生產(chǎn)，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供科技助力。實(shí)施“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”計(jì)劃，注重從重點(diǎn)培養(yǎng)的既有較高專業(yè)技術(shù)水平，又擔(dān)任一定管理職務(wù)、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的高校、大院大所人才中選拔科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)團(tuán)員。高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)材料有哪些？

公司沒有人懂高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)怎么去申報(bào)2023年度高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定?

公司沒有人懂高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)怎么去申報(bào)2023年度高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定?很多中小型公司并沒有設(shè)置專項(xiàng)人員對(duì)接**的相關(guān)項(xiàng)目，也就幾乎沒有人懂得申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)應(yīng)該如何去申報(bào)2023年度高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定?很多中小型公司都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，解決的方法無(wú)非是兩種:一是招聘相關(guān)人員幫助企業(yè)對(duì)接，以目前市場(chǎng)情況來(lái)看，相關(guān)人員工資成本還是很高的，人員的經(jīng)驗(yàn)卻無(wú)法保證，申請(qǐng)的成功率更是難以保證。二是交給專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)，這樣公司會(huì)更加方便，申請(qǐng)的成功率也變高，所花費(fèi)的成本和招聘人員基本相同。 高新技術(shù)企業(yè)能得到多少補(bǔ)貼？高新區(qū)高企申報(bào)條件高新技術(shù)企業(yè)推廣

高新技術(shù)企業(yè)有哪些要求？工業(yè)園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)推薦咨詢

高企申報(bào)的誤區(qū)有哪些？國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定許多企業(yè)都想申請(qǐng)，但是高企認(rèn)定又有許多規(guī)定，這讓不少企業(yè)望而卻步，甚至步入誤區(qū)。那么在高企認(rèn)定中，常見的誤區(qū)有哪些，企業(yè)應(yīng)該如何避免呢？***小編就將高企認(rèn)定中常見的誤區(qū)總結(jié)歸納，希望對(duì)大家有所幫助！

誤區(qū)六科技人員占比是評(píng)定前提條件，外聘人員不滿183天人工費(fèi)不得計(jì)入研發(fā)費(fèi)用科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。評(píng)審認(rèn)定要求標(biāo)注科技人員工資崗位，來(lái)判斷該人員是否屬于科技人員，科技人員的崗位填寫可按市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)采集、樣品圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、樣品測(cè)試等按科研活動(dòng)過(guò)程設(shè)定的崗位。比如，檢測(cè)中心及車間骨干人員，直接提供技術(shù)服務(wù)的品管部，從事管理的有技術(shù)副總、生產(chǎn)副總等?？萍既藛T占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值，該占比按照全年月平均計(jì)算作為科技人員的統(tǒng)計(jì)依據(jù)，比例不低于10%；統(tǒng)計(jì)時(shí)，外聘科技人員累計(jì)不滿183天將被剔除出去。而研發(fā)費(fèi)用歸集的人工是“科技人員”發(fā)生的“人員人工”，科技人員占比的統(tǒng)計(jì)口徑不影響按項(xiàng)目歸集的科技人員人工費(fèi)用。 工業(yè)園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)推薦咨詢

蘇州萬(wàn)合知行信息科技有限公司依托可靠的品質(zhì)，旗下品牌萬(wàn)合知行以高質(zhì)量的服務(wù)獲得廣大受眾的青睞。業(yè)務(wù)涵蓋了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定等諸多領(lǐng)域，尤其高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定中具有強(qiáng)勁優(yōu)勢(shì)，完成了一大批具特色和時(shí)代特征的商務(wù)服務(wù)項(xiàng)目；同時(shí)在設(shè)計(jì)原創(chuàng)、科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)針對(duì)用戶，在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定等幾大領(lǐng)域，提供更多、更豐富的商務(wù)服務(wù)產(chǎn)品，進(jìn)一步為全國(guó)更多單位和企業(yè)提供更具針對(duì)性的商務(wù)服務(wù)服務(wù)。值得一提的是，萬(wàn)合知行致力于為用戶帶去更為定向、專業(yè)的商務(wù)服務(wù)一體化解決方案，在有效降低用戶成本的同時(shí)，更能憑借科學(xué)的技術(shù)讓用戶極大限度地挖掘萬(wàn)合知行的應(yīng)用潛能。