劉軍勝認為，要進一步規(guī)范勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的條款，如對勞務(wù)派遣使用的輔助性、臨時性、替代性做解釋說明。例如，作為勞務(wù)派遣工的列車員到底屬于那種性質(zhì)，需要在實施細則上限制一下，不能所有的用工都勞務(wù)派遣；用工不超過幾個月或者幾年叫做臨時性；必須是主業(yè)范圍之外的才叫輔助性。記者獲悉，起草中的《勞務(wù)派遣辦法》，對“三性崗位”界定的一種方案是：臨時性崗是存續(xù)時間不超過兩年的工作崗位。這與勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年的規(guī)定剛好銜接。勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期、中期或長期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。無錫方便勞務(wù)派遣概況

（一）關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。新吳區(qū)本地勞務(wù)派遣概況勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》（以下簡稱《條例》）**終難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務(wù)派遣辦法》出臺。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于***行政法規(guī)，出臺的時間更長，難度更大，而國內(nèi)勞務(wù)派遣市場亟待規(guī)范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”。正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當(dāng)于勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實施細則，用來規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于**性政策。

”也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形）的情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。勞務(wù)派遣用工時解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金，和解除或終止一般勞動合同完全一樣。《勞動合同法實施條例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！钡?2條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！眲趧?wù)派遣機構(gòu)能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期、中期或長期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。

8月16日至18日，全國人大**會副委員長**率全國人大**會勞動合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進行執(zhí)法檢查。在***次檢查結(jié)束后，全國人大**會執(zhí)法檢查組就提出建議，要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定，保證《勞動合同法》平穩(wěn)實施，正是基于此，人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》。但是，2年半過去了，《條例》陷入難產(chǎn)。界定“三性崗位”“比如中國電信行業(yè)，勞務(wù)派遣工有幾十萬人，如果要求它嚴格遵守勞動合同法，它肯定要減少用工，就會給社會帶來一些就業(yè)壓力，對整個社會的穩(wěn)定不一定是有利的?！比松绮縿趧庸べY研究所研究員劉軍勝如是說。給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。常州綜合勞務(wù)派遣平臺

醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高，通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。無錫方便勞務(wù)派遣概況

2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。無錫方便勞務(wù)派遣概況

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