一名勞動者與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同，其戶口也是公司解決的，合同中規(guī)定違約金為5萬，但一年后勞動者想要跳槽，那他應(yīng)怎么賠償？根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴格履行自己的應(yīng)盡義務(wù)。任何一方擅自違約，就要承擔勞動合同約定的賠償責任。合同5年，違約金5萬，而該員工只履行了1年的合同，按照常理，他應(yīng)當向單位支付4萬違約金。如果用人單位有其他損失的，如招錄其所支付了相關(guān)費用，培訓(xùn)費用，對其生產(chǎn)經(jīng)營等造成直接晉級損失的，應(yīng)當再按照實際損失賠償。實用新型是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實用的新的技術(shù)方案。溫州撫養(yǎng)費法律訴訟一般要多少錢

未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業(yè)的律所委托代理訴訟。一般勞務(wù)分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務(wù)關(guān)系的施工方；二可以起訴業(yè)主建設(shè)單位和施工方，業(yè)主需在欠付工程價款范圍內(nèi)對勞務(wù)分包方承擔一定的責任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護法》，理應(yīng)受到處罰。溫州撫養(yǎng)費法律訴訟一般要多少錢實用性，是指該發(fā)明或者實用新型能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。

處理民間借貸糾紛的法律依據(jù)主要是《合同法》第12章，2015年9月1日實施的《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，《商業(yè)銀行法》第4章，最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》，最高人民法院《關(guān)于審理涉及金融不良債權(quán)轉(zhuǎn)讓案件座談會紀要》等相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在一般以《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》為準。有的省級人民法院也制定了指導(dǎo)性文件，指導(dǎo)性文件一般規(guī)定的比較具體，實用性較強，辦案遇到疑問時可以查詢所在省的指導(dǎo)性文件。

身份證丟失后，可采取以下步驟進行處理：掛失：攜帶戶口簿等能證明本人身份的材料，前往常住戶口所在地的公安機關(guān)申報掛失。也可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道，例如部分地區(qū)的公安部門官方網(wǎng)站或相關(guān)APP進行掛失申報。補辦：準備好戶口簿、居住證等相關(guān)證件（具體要求可能因地區(qū)而異）。前往常住戶口所在地的公安機關(guān)進行補辦。如果因工作、學(xué)習(xí)等原因無法返回常住戶口所在地，也可以在居住地的公安機關(guān)異地受理點申請補辦。領(lǐng)取新證：選擇自取的，在規(guī)定時間內(nèi)前往辦理機關(guān)領(lǐng)取新身份證。選擇郵寄的，在家等待新身份證寄達。特殊情況：如果急需使用身份證，可以同時申請辦理臨時身份證。臨時身份證一般在3日內(nèi)即可發(fā)放，有效期為3個月。專利侵權(quán)訴訟原告可以請求法院判令被告停止侵權(quán)行為并賠償經(jīng)濟損失。

起訴后，原告提出訴訟請求，就需要支付 一筆訴訟費，當事人若沒有申請法律援助后自己進行辯護情況下，同樣要承擔委托代理費用。正常來說法官會按照敗訴一方來承擔后果的原則判定敗訴方承擔損失后果。當事人請求部分勝訴，部分敗訴時，由雙方當事人承擔責任的比例負擔。撤訴后，由原告負擔，但減半收取，駁回起訴，由原告負擔。申請執(zhí)行費和執(zhí)行實際支出的費用由被申請人負擔。民事案件分為財產(chǎn)案件和非財產(chǎn)案件，財產(chǎn)案件是按訴訟請求的金額或價額按比例收取訴訟費的;離婚調(diào)解既可以在庭前也可以在庭審中進行。常州企業(yè)法律訴訟時效

合同詐騙罪的認定條件主要有詐騙人具有詐騙的故意,即陳述虛假實施的故意和誘使他人陷入錯誤認識的故意。溫州撫養(yǎng)費法律訴訟一般要多少錢

無故解除勞動合同應(yīng)該如何賠付

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 溫州撫養(yǎng)費法律訴訟一般要多少錢