工位睡覺(jué)1小時(shí)，被公司解雇。張某是泰興某化工公司的員工，工作已有20余年，期間多次被評(píng)為先進(jìn)員工，只因其在工位上睡1個(gè)小時(shí)覺(jué)，就被該公司以上班期間睡崗、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開(kāi)除，隨后張某將公司起訴至法院。

經(jīng)過(guò)審理，張某確實(shí)存在違紀(jì)行為，但客觀上未給公司造成重大損失或極壞影響，即使公司手冊(cè)中有關(guān)于此類行為的零容忍制度，也不能直接適用。公司不能就此簡(jiǎn)單粗暴解除勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者 合法權(quán)益，故判決公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系違法，向張某賠償35萬(wàn)余元作為補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 科研項(xiàng)目立項(xiàng)應(yīng)詳細(xì)分析現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)，包括前期工作基礎(chǔ)、實(shí)驗(yàn)條件、已承擔(dān)項(xiàng)目情況、人員情況等。上海信息咨詢服務(wù)信息中心

法院可以申請(qǐng)欠薪保障金墊付嗎？涉及欠薪問(wèn)題，法院不是直接申請(qǐng)欠薪保障金墊付的主體。勞動(dòng)者在面臨雇主拖欠工資的情況下，有權(quán) 依法向人民法院申請(qǐng)支付令，以此追討應(yīng)得工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的申請(qǐng)進(jìn)行審查，并依法發(fā)出支付令，要求雇主支付拖欠的工資。公司拖欠工資需要承擔(dān)行政責(zé)任。勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令公司在限期內(nèi)支付工資，如果逾期不支付，將按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，要求公司向勞動(dòng)者加付賠償金。人蛇部門也會(huì)對(duì)拖欠工資的公司進(jìn)行行政處罰，包括通過(guò)省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。對(duì)于建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會(huì)依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng)等，并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。上海管理咨詢服務(wù)分類科技查新的作用主要是對(duì)研發(fā)項(xiàng)目作新穎性或創(chuàng)新性的論證和評(píng)估，同時(shí)提供先進(jìn)性的類比分析。

夫妻一方出軌，另一方如何取證才有效?？梢罁?jù)下列幾種途徑收集相關(guān)證件：對(duì)方曾經(jīng)寫(xiě)下的保證書(shū)或悔過(guò)書(shū)，確定出軌對(duì)象和具體時(shí)間等關(guān)鍵信息；其次通過(guò)雙方之間的短信、電子郵件及互聯(lián)網(wǎng)聊天記錄進(jìn)行核實(shí)，清晰展示出軌的行為和過(guò)程；通過(guò)合法手段拍攝出軌方與第三者的親密照片或者影像等。若有知情人，還可以加上其提供的證人證言，增加可信度。在此提醒您切勿采用任何非法手段獲取此類證據(jù)材料，以免侵害其合法權(quán)益，更有可能被法庭采取無(wú)效處理。

《高企認(rèn)定管理辦法》第十一條明確要求，認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)須同時(shí)滿足以下條件：（一）企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)須注冊(cè)成立一年以上；（二）企業(yè)通過(guò)自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購(gòu)等方式，獲得對(duì)其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮**支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)；（三）對(duì)企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）發(fā)揮**支持作用的技術(shù)屬于《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；（四）企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%；（五）企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度（實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不滿三年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)時(shí)間計(jì)算，下同）的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占同期知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)要求規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。

    找到合適的律師對(duì)于解決法律問(wèn)題至關(guān)重要。以下是一些建議，幫助您找到合適的律師：明確法律需求：首先，您需要明確自己面臨的法律問(wèn)題和需求。這有助于您找到具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的律師。了解律師的專業(yè)領(lǐng)域：不同的律師有不同的專業(yè)領(lǐng)域，如刑事法、民事法、商業(yè)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等。找到與您法律問(wèn)題相對(duì)應(yīng)的專業(yè)律師會(huì)更有幫助。獲取推薦：向親朋好友、同事或業(yè)務(wù)伙伴尋求推薦。如果他們有過(guò)類似的法律需求并有過(guò)良好的律師合作經(jīng)驗(yàn)，他們的推薦可能非常有價(jià)值。查閱在線資源和評(píng)價(jià)：利用互聯(lián)網(wǎng)資源，如律師事務(wù)所的官方網(wǎng)站、法律論壇和評(píng)論網(wǎng)站，來(lái)了解律師的聲譽(yù)和客戶評(píng)價(jià)?？紤]地理位置：選擇離您較近的律師或律師事務(wù)所可能更方便溝通和交流。預(yù)約咨詢：在正式聘請(qǐng)律師之前，可以通過(guò)電話或網(wǎng)上預(yù)約咨詢，與律師面對(duì)面交流，了解他們的專業(yè)程度和溝通能力。詢問(wèn)費(fèi)用和支付方式：在咨詢過(guò)程中，了解律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。確保費(fèi)用在您的預(yù)算范圍內(nèi)，并明確了解是否存在任何隱藏費(fèi)用。檢查律師的資質(zhì)：確認(rèn)律師是否具備執(zhí)業(yè)資格和相關(guān)的專業(yè)認(rèn)證。信任和溝通：選擇您感覺(jué)可以信任和有效溝通的律師。 常見(jiàn)的ISO體系認(rèn)證即“三體系”（簡(jiǎn)稱QES）：質(zhì)量、安全、職業(yè)健康安全管理體系。上海管理咨詢服務(wù)分類

企業(yè)通過(guò)研發(fā)創(chuàng)新形成高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)），高新技術(shù)產(chǎn)品須有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)支撐。上海信息咨詢服務(wù)信息中心

對(duì)于股東出資責(zé)任的實(shí)現(xiàn)方式，新舊公司法均未明確股東可以向債權(quán)人直接清償。原公司法司法解釋根據(jù)原合同法及其司法解釋關(guān)于債權(quán)人代位權(quán)的規(guī)定，規(guī)定股東可以向債權(quán)人直接清償。民法典第五百三十七條就債權(quán)人代位權(quán)規(guī)定了“由債務(wù)人的相對(duì)人向債權(quán)人履行債務(wù)”，明確放棄“入庫(kù)規(guī)則”。股東對(duì)公司的出資責(zé)任，屬于對(duì)公司應(yīng)承擔(dān)的侵權(quán)之債，在公司未行使其債權(quán)時(shí)，公司債權(quán)人代位行使權(quán)利，與民法典關(guān)于代位權(quán)的規(guī)定相一致。盡管民法典相對(duì)于公司法屬于一般規(guī)定，公司法如有特別規(guī)定應(yīng)優(yōu)先適用公司法。但公司法對(duì)此未規(guī)定或規(guī)定不明確，應(yīng)依據(jù)民法典規(guī)定，這也符合立法法規(guī)定及民法適用方法的基本原理。上海信息咨詢服務(wù)信息中心