廣州入戶的基本條件是：1.年齡45周歲以下2.持有在廣州市辦理的《廣東省居住證》，且在有效期內3.累計繳納廣州市社保滿4年4.積分100分以上5.近5年未受到刑事處罰。注意：滿足積分入戶基本條件，不表示能入戶成功。積分入戶是有排名制的，分數(shù)越高，入戶的成功率越大。學歷入戶：全日制本科學歷：年齡在40周歲以下+畢業(yè)證和學士學位證+年齡在40周歲以下（含40周歲）+連續(xù)繳納半年廣州社保。碩士學歷：年齡在45周歲以下（含45周歲）+無犯罪記錄+在廣州市有繳交社會保險費的記錄。博士學歷：年齡在50周歲以下（含50周歲)+無犯罪記錄+在廣州市有繳交社會保險費的記錄。在廣州生活久了會發(fā)現(xiàn)，沒有廣州戶口，辦理很多事情都不方便。天河區(qū)人才引進入戶2021政策

廣州積分入戶的排名規(guī)則是：積分醫(yī)保居住證，所以要注意社保和居住證！雖然據(jù)說申請積分入戶的較低分數(shù)線是100分，但按照2018年積分入戶排名來看，這個分數(shù)還不夠！政策規(guī)定，積分進入門檻只會越來越高，人均得分也會越來越高。這是盡快提高自己成績的好方法。除了基本分數(shù)，大多數(shù)學生經(jīng)常會錯過加分項目的分數(shù)，而且可以加在加分項目上的分數(shù)非常高！獻血和志愿者，廣州分入戶，加上一項，參加志愿獻血每次可計算2分，1年上限2分5年上限10分，參加志愿活動50小時可計算1分，1年上限2分5年上限10分，獻血和參加志愿者活動后，將有記錄和證明，填寫積分申請表，提交資料進行審核。如果同時滿足條件1和條件2，則可以累計得分。畢業(yè)的加分從10分到40分不等。增城區(qū)學歷要多久入戶網(wǎng)上申請系統(tǒng)有小孩的人群更需要入戶廣州。

“雙前列”本科學歷繳一個月社保即可】自今年12月24日起，廣州放寬“雙前列”高校大學本科學歷人才的入戶社保年限要求，從現(xiàn)行的六個月社保要求放寬至一個月。據(jù)此，畢業(yè)院校為國家公布的世界前列大學建設高?；蚴澜缜傲袑W科建設高校全日制本科及以上學歷的人才，在辦理引進人才入戶廣州的社保要求，均為在引進單位繳納一個月社會保險即可。非“雙前列”建設高校的全日制本科學歷人才的引進人才入戶的社保要求條件不變，仍為在引進單位參加六個月的社會保險。

廣州入戶符合以下條件的各類技術的技能人才：1、從事廣州市引進技術技能人才職業(yè)目錄內相關職業(yè)。2、滿足以下條件之一：①具有專業(yè)技術人員職業(yè)資格，年齡在40周歲以下，獲得證書后，應在廣州市就業(yè)、在省或廣州市社保經(jīng)辦機構連續(xù)繳納社保滿6個月；②具有技能人員職業(yè)資格(技能等級)，高級技師年齡在45周歲以下，獲得證書后，應在廣州市就業(yè)、在省或廣州市社保經(jīng)辦機構連續(xù)繳納社保滿6個月；③具有技能人員職業(yè)資格(技能等級)，技師年齡在40周歲以下，獲得證書后，應在廣州市就業(yè)、在省或廣州市社保經(jīng)辦機構連續(xù)繳納社保滿1年；④具有技能人員職業(yè)資格(技能等級)，高級工年齡在35周歲以下，獲得證書后，應在廣州市就業(yè)、在省或廣州市社保經(jīng)辦機構連續(xù)繳納社保滿2年；⑤從事廣州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的行業(yè)緊缺工種，年齡在40周歲以下，獲得證書后，應在廣州市就業(yè)、在省或廣州市社保經(jīng)辦機構連續(xù)繳納社保滿1年。入戶廣州，申請廉租房的，每人每月住房補貼有600元。

廣州落戶后，家人可以一起隨遷嗎？投靠子女。符合下列條件之一的投靠子女人員，準予其遷入本市的戶籍是：①男性年齡超過60周歲或女性年齡超過55周歲，夫妻一方具有原本市戶籍或是喪偶人員，有子女具有本市戶籍;②男性年齡超過60周歲或女性年齡超過55周歲，所有子女(不含現(xiàn)役軍人或在國外或境外定居并取得長久居留權的)均具有本市戶籍;③有子女具有本市戶籍的離休干部。其中一方達到投靠子女條件的人員，其配偶符合廣州市投靠配偶的登記結婚年限（滿2年）的，準予其配偶一并遷入本市戶籍。入戶廣州，不用買社保也能申請公租房、經(jīng)濟適用房和廉租房。南沙區(qū)一站式辦理入戶2021政策

廣州黃埔區(qū)對集體戶口的要求有：適齡兒童及其父（母）均屬廣州市黃埔區(qū)集體戶。天河區(qū)人才引進入戶2021政策

廣州人才引進落戶的好處？有什么需要注意的地方：社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于人才。人才資源是社會活動的關鍵，是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關注的熱點話題。引進高素質人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因為藝術地使用了好辦法、恰當?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當企業(yè)或人才一方的標準與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。天河區(qū)人才引進入戶2021政策

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