如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽且不給補(bǔ)償，您可以采取以下措施：與用人單位協(xié)商：首先，嘗試與用人單位進(jìn)行友好的溝通和協(xié)商，明確表達(dá)您對(duì)不續(xù)簽且未給予補(bǔ)償?shù)牟粷M，希望能夠妥善解決問題。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，督促其依法履行義務(wù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以證明您與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽且未補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)。在仲裁過程中，仲裁委員會(huì)會(huì)依據(jù)法律法規(guī)和雙方提供的證據(jù)進(jìn)行裁決。提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您還可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)案件的具體情況和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審理和判決。需要注意的是，在處理過程中，要保留好與用人單位的溝通記錄、工作相關(guān)的證據(jù)等，以便為自己的權(quán)益主張?zhí)峁┯辛χС?。同時(shí)，法律程序可能需要一定的時(shí)間和精力，但通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益是至關(guān)重要的。復(fù)制重新生成勞動(dòng)仲裁的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？向法院提起訴訟需要哪些材料？公司沒有提前一個(gè)月通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否違法？建筑施工合同是一種承攬合同，它規(guī)定了承攬人和定作人之間的權(quán)利和義務(wù)。金山區(qū)裝修合同法律訴訟

身份證丟失后，可采取以下步驟進(jìn)行處理：掛失：攜帶戶口簿等能證明本人身份的材料，前往常住戶口所在地的公安機(jī)關(guān)申報(bào)掛失。也可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道，例如部分地區(qū)的公安部門官方網(wǎng)站或相關(guān)APP進(jìn)行掛失申報(bào)。補(bǔ)辦：準(zhǔn)備好戶口簿、居住證等相關(guān)證件（具體要求可能因地區(qū)而異）。前往常住戶口所在地的公安機(jī)關(guān)進(jìn)行補(bǔ)辦。如果因工作、學(xué)習(xí)等原因無法返回常住戶口所在地，也可以在居住地的公安機(jī)關(guān)異地受理點(diǎn)申請(qǐng)補(bǔ)辦。領(lǐng)取新證：選擇自取的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往辦理機(jī)關(guān)領(lǐng)取新身份證。選擇郵寄的，在家等待新身份證寄達(dá)。特殊情況：如果急需使用身份證，可以同時(shí)申請(qǐng)辦理臨時(shí)身份證。臨時(shí)身份證一般在3日內(nèi)即可發(fā)放，有效期為3個(gè)月。衢州綜合法律訴訟一般要多少錢兄弟姐妹、祖父母、外祖父母也是法定繼承人，但均是第二順位繼承人。

家庭**可以申請(qǐng)賠償嗎？需要什么依據(jù)？家暴受害者需要收集、保存相關(guān)有用的證據(jù)，發(fā)生家暴***時(shí)間應(yīng)當(dāng)報(bào)警處理，報(bào)警后警方會(huì)出具出警證明，另外施暴的現(xiàn)場(chǎng)視頻或照片，嚴(yán)重時(shí)可以去醫(yī)院做傷情鑒定，若有知情人，可留意知情人的證言等。一方有家庭**的，另一方可以堅(jiān)持離婚并請(qǐng)求損害賠償。人民法院審理此類離婚案件，應(yīng)進(jìn)行調(diào)節(jié)，若調(diào)解無效，一方堅(jiān)持離婚，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。且請(qǐng)求賠償?shù)姆秶ㄎ镔|(zhì)損害賠償和精神損害賠償。女性在遇到家暴傷害時(shí)一定不要退讓，***時(shí)間拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，不要讓你的心軟變成對(duì)方不斷刺向你的利劍。

工商認(rèn)定一般指的是工傷認(rèn)定，其程序通常包括以下幾個(gè)步驟：申請(qǐng)申請(qǐng)人：用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織都有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。受理社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。調(diào)查核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。作出決定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。離婚訴訟是指夫妻雙方通過法院解除婚姻關(guān)系的訴訟過程。

法律訴訟的流程法律訴訟一般遵循一定的流程，包括起訴、受理、審理前的準(zhǔn)備、開庭審理、判決等階段。在起訴階段，原告需要向有管轄權(quán)的法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)，明確訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由。法院在收到起訴狀后，會(huì)進(jìn)行審查，如果符合受理?xiàng)l件，將予以受理并通知雙方當(dāng)事人。審理前的準(zhǔn)備階段，法院會(huì)向被告送達(dá)起訴狀副本，確定開庭日期，并組織雙方進(jìn)行證據(jù)交換等工作。開庭審理是訴訟的**環(huán)節(jié)，雙方當(dāng)事人在法庭上進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論，法官根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)進(jìn)行審理。***，法院會(huì)根據(jù)審理情況作出判決，判決結(jié)果可能是支持原告的訴訟請(qǐng)求，也可能是駁回原告的訴訟請(qǐng)求。法律訴訟的成本與風(fēng)險(xiǎn)法律訴訟往往需要投入大量的時(shí)間、精力和金錢。當(dāng)事人需要支付律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用，如果需要進(jìn)行鑒定、評(píng)估等，還可能產(chǎn)生額外的費(fèi)用。同時(shí)，法律訴訟也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。案件的結(jié)果具有不確定性，即使當(dāng)事人認(rèn)為自己有理有據(jù)，也不能保證一定能勝訴。而且，訴訟過程可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的聲譽(yù)、商業(yè)關(guān)系等產(chǎn)生不利影響。例如，一家企業(yè)在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的專利侵權(quán)訴訟中，雖然投入了大量的資金和時(shí)間，但**終敗訴，不僅沒有獲得賠償，還導(dǎo)致企業(yè)形象受損，市場(chǎng)份額下降。實(shí)用性，是指該發(fā)明或者實(shí)用新型能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。衢州綜合法律訴訟一般要多少錢

勞動(dòng)合同糾紛是指因訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同等發(fā)生的爭(zhēng)議。金山區(qū)裝修合同法律訴訟

公司強(qiáng)制員工調(diào)崗員工不同意怎么辦？小李在一家公司從事會(huì)計(jì)工作，老板想把小李調(diào)到銷售部門做電話客服，小李不同意，公司告訴小李如果不同意就離職，但是公司不會(huì)支付任何賠償。根據(jù)律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提**十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。如果是庸人單位強(qiáng)迫員工辭職或調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。金山區(qū)裝修合同法律訴訟